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第57章 竞争压力(第1页)

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竞争对手抢先推出类似产品并取得良好反响的消息,让三哥和凤姐刚刚放松的心情又沉重起来。

“他们动作怎么这么快?这下我们的压力更大了。”

三哥眉头紧锁,忧心忡忡。

凤姐深吸一口气,说道:“别慌,我们先分析一下他们产品的优势和不足,看看我们还有哪些机会。”

公司紧急组织市场调研团队,对竞争对手的产品进行深入研究。

调研结果显示,对方产品虽然在某些方面有亮点,但也存在一些缺陷。

“这就是我们的突破口!”

三哥指着报告说道,“我们要在保持我们产品原有优势的基础上,针对他们的不足进行改进和优化。”

孩子们也在一旁为父母出谋划策,大孩子建议加强产品的宣传推广,小孩子则说可以增加一些个性化的服务。

公司一边加快产品的改进和优化进度,一边制定全新的营销策略。

然而,在这个过程中,由于资金紧张,推广活动的预算受到了很大限制。

“这点预算根本做不了什么大动作,怎么办?”

负责营销的同事着急地说道。

凤姐咬咬牙:“我们要想办法用有限的资金做出最大的效果,比如利用社交媒体进行精准营销,与一些有影响力的博主合作。”

大家按照凤姐的思路行动起来,虽然过程中遇到了不少困难,但都努力克服。

就在大家全力以赴准备反击的时候,公司内部又出现了人员流动的问题,一些核心员工被竞争对手高薪挖走。

核心员工被挖走的消息如同一记重锤,砸在了三哥和凤姐的心坎上。

“这些人怎么能在这个时候离开!”

三哥气得满脸通红。

凤姐努力让自己冷静下来:“先别生气,我们得想想办法稳住局面。”

他们立刻召集剩下的员工开会,试图安抚大家的情绪。

“公司现在遇到了一些困难,但请相信,只要我们团结一致,一定能够度过难关。”

三哥声音坚定地说道。

然而,员工们的脸上依然充满了担忧和不安。

孩子们也感受到了家里紧张的气氛,变得格外乖巧懂事。

为了留住人才,三哥和凤姐决定提高员工的福利待遇,并为表现优秀的员工提供更多的晋升机会。

“只要大家愿意和公司共进退,公司绝不会亏待大家。”

凤姐真诚地说道。

同时,他们也积极与那些被挖走的员工沟通,试图让他们回心转意。

“你们在这里奋斗了这么久,公司的成长离不开你们的付出,希望你们能重新考虑。”

三哥语重心长地说。

有些员工被他们的真诚所打动,决定回来。

但仍有一部分员工选择了离开。

在这个关键时刻,公司的新产品即将推向市场,可由于人员的变动,生产进度受到了严重影响。

“必须想办法加快生产,不能错过这个时机。”

凤姐着急地说道。

他们亲自到生产一线,与工人们一起加班加点。

经过大家的努力,生产终于跟上了进度。

可就在产品即将上市的时候,又发现了一些质量问题。

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