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“半个月后合同约满,你不续,就自由了。
到时候转个行,不在方经理的业务范围里混就是了。”
石臻觉得聘用合同各自愿意就好了,他有点不明白高飏和方经理对于合同是否续约都为什么如此执着。
“你聘我啊?”
高飏苦笑,反问。
石臻挑眉笑笑说:“可以啊,我长期招人。”
“呵呵。”
高飏听了有点难过,笑容都显得不自然。
他犹豫了下,决定再透露一些,至少打点同情分,好给自己留点后路,或者让石臻愿意加速完成余老板的协约。
他思考片刻,开口说:“其实……如果我找不到接手的公司……我就必须和素线续约。”
“什么意思?”
石臻眨眨眼不明白。
高飏先问了一句:“你知道‘固向契约’吗?”
固向契约?石臻微微皱起眉头,表情变得有些复杂。
固向契约他自然知道,是从小孩一出生,就开始同一间企业之间签署协约的合同方式。
企业负责小孩的所有生活开销,待孩子18岁成年后,自动转为企业员工的一种长期合约方式,一般正式合同五年一签,到期续约则为十年一签,再到期则为十五年,以此类推,直到终老。
“你知道是吗?”
高飏看着石臻眼睛问。
石臻点点头,心中更觉奇怪。
固向契约不是正式合约,而是以契约形式存在。
买卖双方互换资源,必须彼此坚守契约内容,若有一方违约,将会付出沉重代价。
没有人会为别人白养小孩,更何况谁又知道小孩以后会长成什么样子,所以,这种契约实际签的都是有特殊技能的小孩,这便是他们的卖点。
既然如此,高飏的涉念能力是出生就被父母发现的?他父母到底是谁?为什么要为自己小孩签这样近乎卖身契的协约?
“我父亲是涉念师,所以我出生自带他技能。”
高飏解开石臻的疑问,继续说道:“他和素线签署固向契约,原因很简单,当时他获得了一百三十万的现金,所以他就把我签给了素线。”
为了钱就卖掉小狐狸吗?石臻不喜欢这样的故事,太现实。
高飏面无表情地继续说:“其实,在哪都一样,素线对小孩子的培养都是尽心尽责的,没有缺吃少穿,也没不让读书学习,除了没有爹妈陪伴,其他和正常小孩都一样。”
“既然如此,为什么不续契约?”
石臻问。
公司养到18岁,只服务公司五年,这似乎有点白眼狼。
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