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“做预算。
看看增加急诊医生,每个档位——平均120秒应答,平均180秒应答,平均240秒应答,都分别要多少资金。
还有,增加技术支持,每个档位又分别要多少资金……最后,如果每个月都用到费用上限,对于各个组合方式,思恒急诊最多可以进入多少三甲医院和基层医院……”
这是一个突发事件。
在平时,阮思澄喜欢为每天分配主题,周一专注公司内部,周二专注推广、营销,周三专注合作伙伴,周四专注技术、产品,周五专注其他事情。
除非发生突发事件,否则不会朝秦暮楚。
她经常要中断节奏,再回归到当天主题。
“嗯。
”
“邵总……”阮思澄还坐在桌上,十指交叉,放在腿上,“陈一非是CTO,他在入职思恒医疗时签署过竞业协议。
按照规定,两年以内不得加入其他AI医疗公司。
基于他的竞业协议,思恒可以提起诉讼。
思恒医疗还在支付陈一非的竞业限制经济补偿,如果告,陈一非要立即退回经济补偿,支付违约金,并且离职深度医疗。
”
“大概率赢不了。
”邵君理把他的双手撑在对方身体两边的桌面上,声音是一贯的平稳以及磁性,“竞业条款是有很多方法可以规避掉的。
比如,与某劳务派遣公司签署合同,再由劳务派遣公司派到深度。
这样,他就不算深度医疗正式员工,也没有与深度医疗的劳动关系。
至于股份,过了两年竞业限制再给就好。
再比如……”
“我知道……”阮思澄说,“可是,还是得告,表明思恒对‘竞业’的严肃程度。
要是以后高管都把竞业条款当成废纸,那还得了?”
在互联网行业当中竞业协议非常普遍,因为“人”是公司核心。
法律也规定了,只要公司愿意支付经济补偿,且竞业期不超过两年,就支持企业保护自身技术。
只是上有政策下有对策,各个公司为挖人才可谓无所不用其极,区区一个竞业条款又算什么。
邵君理同意:“嗯。
”
“为什么呢……”想了一天,阮思澄却依然没有想通这事,“陈一非对思恒医疗应该是有感情的,对公司下属看着也是有感情的!
他只跟CEO一个人有根本矛盾,怎么会想copy技术,另起炉灶,打垮思恒?!
让所有人几年心血付诸东流?!
为了报复CEO一个人,他会做到这种程度?!
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